-سيرا على الأقدام إلى سانهي الفلورين الكيميائية-

أقصى قدر من الارتياح ندرك من العملاء، حقوق المساهمين، القيمة الأركان

القتال-دائما مع الهدف في الاعتبار، تتخلى أبدا على الرغم من فشل لمرات عديدة

الممارسة لا هراء الحديث، تلتزم كفاءة حقيقية، لا تقلب، وتقييم من خلال اتخاذ إجراءات حقيقية.

العمل الدؤوب-الوفاء بمسؤوليات وواجبات وظيفة واحدة، لعلاج وظيفة واحدة وأعمالها الخاصة، تقرر نجاح وظيفة واحدة من خلال العمل اليومي

Devotion- تكريس نفسه للعودة، للقيام بعمل واحد بكل إخلاص والتفكير مع العقل

التنمية إلى واجبات الولاء وتسعى على وظيفة واحدة

والإبداع يعني الخلق الثناء الأرواح إنشاء الموظفين لخلق القيم، وخلق ليس له نهايات، بل هو عملية إنكار الذات وخلق يرافق دائما من قبل الثورة وdevelopment.Competition للتنافس مع منافسين وCOMETE مع نفسه، ل استجابة بسرعة ويتصرف التعاون quickly.Cooperation- يولد التنسيق، والتنسيق يجعل الفريق لديه الكثير من الطاقة من أن كل تشادي، رياضيا، 1 + 1> 2.

التنمية هي المبدأ الأساسي. تشغيل وإدارة هي أساس التنمية؛ التسويق وخدمة هو الطريق للتنمية؛ الجودة والشرف هي الضمانة 

للتنمية؛ الفريق هو الاعتماد على التنمية والمواهب. الولاء والتعلم هو القوة الدافعة للتنمية. تطور الشركة هو تطوير الربحية المستدامة، ومتابعة التنمية المستدامة.

مفهوم الأعمال - إدارة المنتج هو الأساس، إدارة رأس المال هي الوسيلة، وإدارة سمعة هي الأساس. وتأتي التكاليف من الادخار، والكفاءة تأتي من المسطح.

مفهوم الإدارة - نظام تنظيم وتفاصيل في المكان، تنفيذ قوي والإشراف الفعال، وتقييم وفقا للأدلة.

مفهوم السوق - خطة التسويق، وتطوير السوق وكسب السوق.

مفهوم الخدمة - ولاء للعملاء وصادقة وخدمات trustworkthy لتلبية متطلبات العملاء الفردية.

مفهوم الجودة - للقيام الأمور في نصابها الصحيح في المرة الأولى، والسعي للتميز في العمل؛ جودة تحدد قيمة العلامة التجارية.

سمعة Concept- التقييم هو رفع الشركات. سمعة القيمة في حين فعالية قيمة.

مفهوم فريق - التعاون، وتحسين والوحدة معا. تعظيم مصالح الشركات، وتبسيط العلاقة الموظفين.

موهبة Concept- التمسك بمبدأ "الموجهة للشعب"، والموارد البشرية هي أول عاصمة سانهي. لاستبقاء الموظفين حسب السبب والمشاعر والمرتبات. المواهب هي تلك التي تركز على العمل wholehartedly.

مفهوم الولاء - والشركة هي موالية للعاملين والموظفين الموالين للشركة، والشركة ولاء للعملاء، فرد الموالية للأسباب. الشركة والموظفين غير قابلة للتجزئة.

ومفهوم التعلم - تعلم وتعلم والتعلم. إنشاء المشاريع الموجهة نحو التعلم.

نسعى جاهدين لبناء الشركة لتصبح "، الصناعية وتدويلها" مجموعة شركات كبيرة الحجم.

مبتكرة وآليات الحوافز، تعميق الاصلاح، وتعزيز الإدارة، تطوير و تدريب فرق المشي في السوق، وخلق العلامة التجارية، تتطور الثقافات، بناء 

التعاون.